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近日，广西建工集团第四建筑工程有限责任公司党委陆续印发新提拔、新招聘人员任前公示及任职文件，对在集团公司冲刺世界500强专场招聘会及公司公开竞聘活动中选拔出来的人才进行任职公示。这是公司今年以来人才队伍建设“组合拳”之一。

今年以来，公司积极落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，结合公司打造“百亿特级新四建”及助力集团公司冲刺世界500强的人才需求，扎实推进人才队伍建设，为企业发展储备人才、选聘人才、用好人才。

注重引进，开放大门迎人才。公司积极拓宽人才引进渠道，公司先后到广西科技大学、桂林理工大学、桂林电子科技大学、贺州学院、湖南科技学院等区内外高校开展校园专场招聘会等；发布招聘信息，开展社会招聘；重点组织参加了6月23日集团冲刺世界500强专场招聘会，收到电子简历400余份，面试应聘者达220余人，其中社会应聘者达80余人，应届毕业生达140余人。上半年，公司共举办、参加招聘会共计20余场次，签约330余人，其中应届毕业生277人，为人才引进拓宽了渠道，广纳天下贤才。

任人唯贤，激发企业内部活力。公司先后拿出了公司副总工程师、经营处副处长、生产处副处长、劳资管理处副处长，分公司党务工作者、经营副经理、商务副经理、生产安全副经理等岗位开展公开竞聘活动，对50名应聘者进行了演讲提问式面试。通过公开、公平、公正和透明的竞聘，扩大了选人视野，为优秀员工尤其是青年骨干脱颖而出提供了竞争和施展才华的舞台，激发了广大员工的积极性和创造性；严格落实《公司中层领导人员选拔任用和管理监督暂行办法》，实施量化考核。上半年，共调整、提拔、免职、正式聘任中层领导58人次，其中提拔6人为中层领导，调整47人，免职2人，提拔总部科室领导人员9人，免职3人。

选树榜样，营造比学赶超氛围。公司年初即制定了全年除常规惯例表彰之外的选树先进典型模式，分别于3月开展了公司首届“巾帼标兵”评选表彰活动、5月开展了公司首届“技术能手”评选表彰活动和7月开展了公司首届“员工新秀”评选表彰活动，8月还将开展公司首届“管理之星”评选活动。创新的表彰模式，扩大了评比表彰的涉及面，提高了评比表彰的频率，为更多年轻人提供了展现自我的平台，营造了“学先进、比先进，争先进”的良好氛围。

注重培养，加快员工成长成才。公司组织开展了一级建造师考前培训、二级建造师和三类人员网络继续教育培训、关键岗位取证考前培训、关键岗位继续教育、职称培训、试验和检测取样标准培训、取样员考前培训、劳动用工培训等各类培训1878人次，全面提升员工的业务能力；对574名近三年毕业参加工作员工开展问卷调查工作，涵盖了员工基本情况、职业发展的满意度、工资收入及福利政策满意度等七大方面，共28道问题，全面掌握年轻员工的情况，优化了培养方案；同时，公司领导、分公司领导还分别与他们开展一对一、面对面回访工作，为每一位员工填写一份访谈记录，及时了解思想动向，切实解决困难，增强了员工的归属感。

通过这一系列“组合拳”，公司人才队伍总体稳定，总部各处室、分公司各科室逐步实现了人员配齐配强的目标，公司人才队伍建设正迈向“升级换挡”的新阶段。(游乾元)