公司对600余名近三年入职青年职工开展谈心谈话

4月到5月间，各分公司领导班子成员对2016年至2018年入职的600多名青年职工开展了谈心谈话。公司党委副书记、纪委书记、工会主席余耀森率组织人事处、劳资管理处相关人员对该项工作进行了督查。

谈心谈话小组主要采取一对一、面对面交流的形式，充分了解青年职工入职后的整体表现，倾听他们工作、学习、生活等方面的诉求，收集他们对分公司、公司的意见、建议，并由谈话领导给青年职工提出希望、要求，帮助青年职工更好适应工作岗位，更快成长成才。

谈心谈话小组及时对谈心谈话意见建议进行梳理、分析、汇总，针对青年职工提出的意见和建议，拿出切实可行的解决措施，解决青年职工的后顾之忧，激发青年职工干事创业的激情，助推企业高质量发展。

（组织人事处 黄新涛）

谈话现场