7月5日，广西建工四建公司公司2023年度职称改革工作部署暨业务培训会在本部1101会议室召开。公司副总经理、安全总监、总工程师李友胜出席并讲话。公司副总工程师、质量技术部总经理（兼）黄敬耕参加并作相关业务培训，人力资源部副总经理黄新涛主持会议。

培训现场

李友胜在讲话中肯定了公司2022年职称改革工作取得的成绩，对付出辛勤工作的职改人员表示感谢，并就2023年职称工作提出五点要求。一是强化职称工作的认知度。要着眼大局，牢固树立重实干、重实绩的用人导向，优化职称结构，强化技术技能贡献，突出技术性、实践性；对有突出工作业绩的员工，要及时跟进、重点支持，充分发挥专业技术人才的作用，让专业技术人才不仅“评得出、评得准”，而且“用得活、用得好”。二是提升材料审核的严谨度。要持续坚持公平、公正、公开的原则，坚持职称申报评审诚信制度和评审结果公示制度，增加职称工作的透明度。要强化材料审查，从严追究责任。要坚持“谁审核、谁签名、谁负责”，哪个环节出了问题，逐个追究责任。要结合企业实际，增设人才评价新标准、新指标，提升职称评定的科学性、公平性和权威性。三是增强政策宣传的“精准度”。要增强职称宣传工作的主动性，自上而下畅通政策咨询渠道，通过多种形式和多种渠道深入基层员工进行宣传。要增强职称政策宣传方式的多样性，灵活采用会议布置、业务培训等形式，进一步扩大职称信息的覆盖范围，让职称改革政策落地见效。四是提高服务工作的“满意度”。要进一步提高服务意识、管理意识和责任意识，规范操作程序，简化办事流程，加强职称工作基础资料建设和日常管理，强化评审材料的接收、审核工作，提升服务质量。五是迈向职称队伍的“新高度”。各单位要高度重视，切实采取有力措施，让职称工作人员在业务素质上有新提高、在工作作风上更扎实、在廉政要求上更严格，以求真务实、勇争一流的工作作风完成职称工作。

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会上，黄敬耕解读工程系列职称评审文件，并作专业技术工作总结写作培训。公司职称专员就今年职称工作变化、政工系列评审文件和职称申报系统填写进行讲解。

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会议在本部1101会议室设主会场，在南宁、柳州、玉林、广州、海南设6个视频分会场。公司相关人员，各分公司职称工作分管领导班子成员、技术总监、职称经办员，近两年申报中级（含）以上职称人员共170人参加。

（龙西兰）